Consejos para Reclutar con Éxito y Conectar con el Segmento de Trabajadores Latinos en la Construcción

Para llegar y reclutar de manera efectiva a los trabajadores latinos de la construcción en los Estados Unidos, las estrategias deben ser culturalmente informadas, basadas en la comunidad y construidas sobre la confianza y la accesibilidad.

A continuación, se presentan enfoques clave:

1. Colaborar con Organizaciones Comunitarias de Confianza

Trabaje en conjunto con grupos de defensa de trabajadores latinos, iglesias y centros laborales que ya tienen relaciones sólidas con esta comunidad. Dos recursos a nivel nacional incluyen:

National Hispanic Construction Alliance, que brinda acceso a recursos educativos, capital financiero y oportunidades profesionales.

National Hispanic Contractors Association, que ofrece recursos, educación y oportunidades de establecer contactos para empoderar a los contratistas hispanos afiliados.

2. Usar Estrategias de Alcance en Español

Ofrezca materiales bilingües, como volantes y publicaciones de empleo para reclutamiento laboral, así como literatura sobre productos, guías de instalación, manuales de seguridad y videos instructivos sobre técnicas adecuadas de instalación.

Anuncie las oportunidades laborales en estaciones de radio locales en español, en aplicaciones de streaming como Spotify, en cadenas de televisión (como Univision) o en plataformas de TV por streaming, y también en redes sociales como Facebook y WhatsApp. Debido a que los estafadores en redes sociales han generado desconfianza, es importante ofrecer validaciones confiables, como una calificación del Better Business Bureau.

Distribuya volantes de reclutamiento en comunidades latinas, como boletines de iglesias, supermercados locales y centros comunitarios.

3. Destacar la estabilidad laboral y el respeto

Enfatice el pago justo, condiciones de trabajo seguras, oportunidades de capacitación, posibilidades de crecimiento, estabilidad laboral y respeto por los antecedentes culturales y lingüísticos.

Si es posible, muestre historias de latinos que ocupan cargos de liderazgo o que han avanzado en su carrera dentro de su organización.

4. Ofrecer Puntos de Entrada con Apoyo

Cree programas de pre-aprendizaje o establezca asociaciones con escuelas vocacionales que no requieran fluidez en inglés ni credenciales estadounidenses. Sea creativo y colabore con socios de la cadena de suministro, como concesionarios y distribuidores, para organizar programas de capacitación formal.

Ofrezca ayudas económicas para transporte, asistencia con herramientas o referencias para servicios migratorios cuando sea posible.

5. Construir Reputación a Través del Boca a Boca

Los trabajadores latinos suelen confiar en las recomendaciones y redes personales.

Trate bien a sus empleados latinos actuales: ellos pueden convertirse en sus embajadores más leales y eficaces.

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